Новогодние конкурсы, игры и развлечения на корпоратив 2018

Новогодний корпоратив — явление особенное, оно не обходится без весёлого застолья, эффектных нарядов, шампанского и бенгальских огней, подарков, и, конечно же, задорной и веселой атмосферы.

Именно для того, чтобы еще больше сплотить коллектив и повысить градус новогоднего позитива, и нужны игры, конкурсы м развлекательные номера на новогоднем корпоративе!  В этой статье мы расскажем нашим читателям как отлично встретить Новый год в кругу коллег с играми, шутками, конкурсами и заданиями, которые всем придутся по душе!

«Кадровое дело»

Новогодняя вечеринка  не просто праздничное действов котором принимают участие все сотрудники компанииПравильно организовавкорпоративный вечерможно достичь многих управленческих целейсплотить коллективпродемонстрировать корпоративные ценностизакрепить профессиональные навыкипоощрить стремление к творчествуМы приготовили вам подароксценарии забавных игр и смешныхконкурсов для корпоративного мероприятияВыберите наиболее интересные для вас или придумайте своивзяв за основу наши предложенияВеселого и полезного вам праздника!

Собери своих

Даже во время такого праздника, как Новый год, можно проверить организационные способности руководителей отделов. Ведущий приглашает на сцену четырех руководителей разных подразделений и дает каждому из них по карточному «тузу». Все оставшиеся карты из колоды достаются другим присутствующим в произвольном порядке. Ведущий дает задание руководителям, то есть «тузам», собрать команду, а именно, вывести на сцену обладателей всех карт своей масти от «шестерки» до «короля». Главное для «тузов» — привлечь к себе внимание всех сотрудников компании, например, размахивая картой или призывая откликнуться и выйти на сцену. Владельцы карт — зрители могут сами бежать к «тузу», но только после того, как рядом с ним уже оказалась предыдущая карта. Таким образом, команда должна выстроиться, обязательно соблюдая карточный порядок: «шестерка», «семерка», «восьмерка», «девятка», «десятка», «валет», «дама», «король». Побеждает тот руководитель, которому удастся быстрее других собрать свою команду.

Хор в кулаке

Для этого конкурса ведущий выбирает из зала 9—10 человек, если будет больше желающих — можно пригласить всех. Каждому из игроков он вручает лист с текстом какой-либо популярной песни, слова и мотив которой известны всем присутствующим. Ведущий берет на себя роль дирижера, который должен предупредить всех участников о том, что, когда он сожмет руку в кулак, поющие должны сразу же замолчать. Участники начинают петь, а ведущий в такт музыке размахивает руками. Вдруг неожиданно для всех, на середине строки, ведущий сжимает пальцы в кулак, что означает сигнал к мгновенной остановке. Кто не успел остановиться и продолжал петь, выбывает из игры. Процедура повторяется до тех пор, пока из всего хора не останется один победитель, которому нужно вручить приз. Можно увидеть, насколько внимательно участники следят за движениями дирижера, их способность предугадать действия другого человека.

Рисуем поговорки

Ведущий приглашает на сцену четырех участников игры. Каждому из них дается лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с поговоркой. Поговорки нужно подобрать заранее – чем смешнее они будут, тем интереснее. Например, такие как «аппетит приходит во время еды», «глаза боятся, а руки делают», «на безрыбье и рак рыба», «работа не волк, в лес не убежит». За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают зашифрованное понятие. Побеждает тот, чье понятие было отгадано, проигравшим участникам — поощрительные призы. Легко заметить, насколько раскованно чувствует себя «художник» перед аудиторией, умеет ли привлечь и удержать внимание окружающих.

Срочная инвентаризация

Этот конкурс покажет, насколько собранны, организованны и внимательны ваши сотрудники. Для участия в конкурсе необходимо выбрать восемь участников и разбить их на две команды (по четыре человека). Каждую команду по очереди подводят к столу, на котором находятся предметы, накрытые тканью. Предметов должно быть ровно 25 — ручка, открытка, степлер, нитки, зажигалка, ножницы, скотч, визитка, спичка и т. д. Каждой команде необходимо провести срочную инвентаризацию: ведущий убирает ткань, а игроки в течение минуты должны запомнить как можно больше предметов. Через минуту ведущий вновь закрывает столик тканью и дает каждой команде по листу бумаги для составления инвентарного списка. Для записи дается три минуты. Чтобы выиграть, участники одной из команд должны написать хотя бы на один предмет больше, чем их соперники.

В поисках сокровищ

Ведущий сообщает всем присутствующим, что где-то в зале спрятаны сокровища (например, ящик шампанского). Он выбирает из зала 8—10 желающих принять участие в конкурсе и делит их на две команды. Ведущий объясняет участникам условия игры: для того, чтобы найти «сокровища», одному из участников нужно пройти по лабиринту с завязанными глазами, а игроки его команды, не помогая ему руками, должны направлять его, давая советы: направо, налево, прямо. Лабиринт представляет собой нарисованную на полу или выложенную брусками зигзагообразную дорожку шириной около 30 сантиметров. Тот, кто по ней идет, не может наступать на края, иначе он будет вынужден выйти из игры, а движение по лабиринту с самого начала продолжит другой игрок команды. Таким образом, к победе можно прийти только благодаря взаимопомощи, поддержке и четким советам. Команда, которая первой дойдет до конца лабиринта, сможет забрать сокровище себе. Этот конкурс отлично работает на сплочение команды.

Хорошие ли мы продавцы?

Играя, можно отработать навыки умения задавать открытые вопросы. Открытые вопросы — это такие вопросы, как, например, «Почему?» и «Зачем?», которые требуют открытых и содержательных ответов. Умение задавать подобные вопросы особенно необходимо сотрудникам, работающим с клиентами, покупателями, так как помогают выявить их потребности. Ведущий приглашает на сцену сотрудников, работающих с клиентами (например, менеджеров отдела продаж), и делит их на две команды. Каждая команда загадывает какой-либо персонаж – сказочный (например, Баба-Яга, Колобок, Щука) или из кинофильма (Шурик, Иван Васильевич и т. д.). После этого одна из команд задает открытые вопросы своим противникам с целью отгадать, какой персонаж ими был выбран. Вопросы записываются ярким маркером на доске или листе ватмана. А выигрывает та команда, которая угадала персонаж за меньшее количество вопросов.

Открой фирму

«Неплохо бы проверить, смогут ли наши руководители в одиночку организовать бизнес», — говорит ведущий и приглашает на сцену двух-четырех руководителей. Каждому выдаются ненадутый воздушный шарик, нитки и фломастер. Участникам конкурса предлагается за три минуты «открыть фирму» — надуть воздушный шар, а затем «принять работников» — быстро нарисовать на шаре фломастером фигурки человечков. У кого «работников» окажется больше, тот и победил. Благодаря этому конкурсу можно будет пронаблюдать, кто из руководства пользуется большей популярностью среди подчиненных, а тому руководителю, которого поддерживало большинство присутствующих, можно вручить приз зрительских симпатий.

Ожившие картины

Забавный конкурс не только развеселит публику, но и поможет участникам развить навыки работы в команде. Ведущий вызывает на сцену трех человек и предлагает им примерить на себя роль режиссера-постановщика. «Режиссерам» дается задание: каждый из них должен подобрать себе команду и инсценировать известную картину (названия картин ведущий шепотом сообщает «режиссерам»). Картины нужно выбрать узнаваемые и зрелищные: «Утро в сосновом лесу» Шишкина, «Богатыри» Васнецова, «Бурлаки на Волге» Репина и т. п. Затем каждый «режиссер» представляет свое творение публике, а зрители должны угадать, что за картина перед ними. Побеждает команда, получившая больше зрительских симпатий. Для этого конкурса нужно заранее подготовить реквизит.

Шеф-повар

На сцену приглашаются две команды по шесть человек, которым выдается бумага и ручки. Ведущий объявляет конкурс на лучшее праздничное меню. За определенное время команды должны составить меню, названия блюд в котором начинаются с определенной буквы. Желательно использовать те буквы, на которые легче всего придумать блюда — А, Б, К, М … чтобы не получилось так, что участники не смогли назвать ни одного. Каждая команда самостоятельно выбирает «шеф-повара», который будет оглашать список. «Шеф-повара» по очереди называют блюда, стараясь не повторяться. Выигрывает та команда, чей представитель назвал блюдо последним. Во время конкурса обратите внимание на то, кого команда выбрала в качестве «шеф-повара» (скорее всего это будет неформальный лидер группы), а также на его организаторские способности, возможно, вы увидите своего сотрудника совершенно с иной стороны.

Лучший водитель

Ведущий вызывает на сцену шесть-семь человек, желательно из числа водителей или работников, у которых есть машина. «Сейчас мы оценим ваши профессиональные навыки», — говорит он и вручает им по игрушечной машинке на длинной нитке. К другому концу нитки привязан карандаш. Машинки ставятся на пол, где должны быть обозначены линии старта и финиша. По команде ведущего участники начинают наматывать нитку на карандаш. Лучшим водителем признается тот, чья машинка придет к финишу первой. Несмотря на то что конкурс веселый и шуточный, обратите внимание на то, какие методы «борьбы» выбирают участники: может быть, кто-то будет методично наматывать нитку на карандаш, а кто-то будет пытаться перевернуть машинку противника. Вы наверняка проведете параллель между поведением сотрудника в игре и в рабочей ситуации.

Буриме

Буриме — это сочинение стихов на заданные рифмы. Такой конкурс всегда проходит очень живо и интересно. Выбираются две команды или просто несколько участников. Ведущий называет участникам заранее заготовленные рифмы (трех-четырех пар будет достаточно). Например, «работа — охота», «трудиться — добиться», «солидно — не видно», «примета — за это». Затем предлагает за три минуты сочинить стихотворение о компании, ее сотрудниках, руководстве, используя эти рифмы. Зрители оценивают стихи и своими аплодисментами определяют лучшее произведение, а вы наверняка сможете заметить в своих сотрудниках скрытые таланты, творческий потенциал и используете эти качества в дальнейшей работе.

Похожие записи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here